Dit kan je van mij verwachten
Voor medewerkers:
meer werkplezier en autonomie
Medewerkers voelen zich gehoord en krijgen erkenning voor hun kennis, kunde en inzichten. Hiermee oefenen zij invloed uit op de organisatie, inhoud en kwaliteit van hun vak. Hun potentieel wordt benut en zij kunnen zich verder ontwikkelen.
Voor teams en afdelingen:
een grotere betrokkenheid, bevlogenheid en meer eigenaarschap
- Er is een grotere betrokkenheid doordat de input, opgehaald uit de teams, daadwerkelijk vertaald is naar verbeteringen en vernieuwingen in de uitvoering.
- Als er meer focus komt op dat waar je als team, afdeling of organisatie voor bedoeld bent en mensen zich verbonden voelen met de ambities die daaruit voortkomen ontstaat er een grotere bevlogenheid. Vanuit het gedeelde gemeenschappelijke belang kunnen betere of nieuwe samenwerkingen ontstaan.
- Mensen voelen zich meer verantwoordelijk voor de ontwikkeling die nodig is en nemen hun aandeel daarin.
Voor de hele organisatie:
een nieuw en gedragen perspectief in de opgave waar op pragmatische wijze handen en voeten aan is gegeven
- Mijn vertrekpunt is altijd de bestaansreden en het hogere doel van de organisatie. Hierop verbind ik mensen en maak ik ambities en koers helder. Door te luisteren naar de ervaringen en expertise van mensen in verschillende rollen en hen hier actief op te bevragen ontstaan er nieuwe inzichten en mogelijkheden voor de ontwikkeling die nodig is.
- Mensen zien hun input terug in de ambities en in de aanpak hoe daar te komen.
- Een heldere focus en prioritering draagt er toe bij dat in de veelheid aan dingen er toch ruimte ontstaat voor de ontwikkeling die nodig is. In kleine stapjes vooruit is daarbij vaak het motto.
- Mensen komen mede in beweging als er duidelijkheid is over wie waarover gaat, wie welke besluiten kan nemen en wijze van sturing.
- Doordat mensen, processen en bedrijfsvoering in lijn zijn met dat waarvoor je als organisatie bedoeld bent, neemt de efficiency toe en leidt dat tot betere resultaten en een grotere impact.